毎朝ニュースで電気業界各社の赤字やリストラの話が出てます。
今朝は富士通の名前が出てちょっと焦ったが(ちなみに自分はNOT富士通)、内容はタイトルの通り。
需要低迷などで実労働時間が短くなり、シフト制の生産部門などはかなり給与に響いてるらしい。
それなら余ってる時間をワークシェアして、両者で生活を守りましょう、というお話し。
守秘義務とか本業への体調の問題とかがあるにせよ、自分は賛成。
なんでも「会社が、会社が」ではなく、相互努力による解決って大切だと思う。
毎朝ニュースで電気業界各社の赤字やリストラの話が出てます。
今朝は富士通の名前が出てちょっと焦ったが(ちなみに自分はNOT富士通)、内容はタイトルの通り。
需要低迷などで実労働時間が短くなり、シフト制の生産部門などはかなり給与に響いてるらしい。
それなら余ってる時間をワークシェアして、両者で生活を守りましょう、というお話し。
守秘義務とか本業への体調の問題とかがあるにせよ、自分は賛成。
なんでも「会社が、会社が」ではなく、相互努力による解決って大切だと思う。